出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置
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| 释义 | 传记资料 传记资料 运用表格等评估工具对应聘者提交的个人详细资料进行加工和逐项评分的过程。只有总分在及格线上的人员才有可能进入下一轮。是组织在选拔过程中的第一个环节,可以节约招聘单位和应聘者的时间,也可以筛掉明显不合格的候选者,以减少后续测评过程主观和偏差可能带来的风险。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 |
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