出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理
| 字词 | 人格-职业匹配理论 |
| 释义 | 人格-职业匹配理论 人格-职业匹配理论 关于人格类型和职业兴趣相匹配的理论。由美国职业指导专家和心理学家霍兰德（John Lewis Holland，1919—2008）于1959年提出。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。将人格划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型，并划分了相应的六种职业类型。根据该理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。该理论融入了霍兰德的职业咨询经验，简单易懂，在国内外应用都比较广泛。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理 |
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