出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 字词 | 薪酬等级 |
| 释义 | 薪酬等级 薪酬等级 在职位评价基础上建立的对不同职位等级给予相匹配的薪酬安排。是依据职位评价结果，将价值相近的职位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。由于薪酬结构的一个主要特点是将薪酬分成不同的等级，所以薪酬等级是薪酬结构的基础。划分薪酬等级需要考虑企业文化、管理理念、所属行业、组织规模、发展阶段、组织架构、职位差异等因素。薪酬等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但易导致机械化； 薪酬等级越少，相应的灵活性也越高，但易使薪酬管理失去控制。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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