出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度
| 字词 | 职位分类制 |
| 释义 | 职位分类制 职位分类制 以工作职位为主要依据建立的人事分类制度。具体划分方式是:根据职位的性质、特点和管理需要,依次划分职门、职组和职系,然后再根据工作的责任轻重、难易强度和所需的资格条件,将各职系内的职位划分为高低有序的若干级别,并在级别划分的基础上进行级别列等,使不同职系的职位具有横向的可参照性。与品位分类不同,职位分类强调的是因事设“岗”(职位),职位的数量应当由行政编制法确定,具有制度上的相对稳定性。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度 |
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