出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学
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| 释义 | 职位分类 职位分类（job classification） 根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行的分类。划分为若干职系、职级、职等，以便对从事不同性质工作的人员，从事不同责任轻重、难易程度的人员用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学 职位分类 应用于人事行政的一种方法。根据政府机关的职能、机构、编制的要求,以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法。强调规范化的系统分类;突出职等与官等合一;贯彻因事择人,强调职业化原则。它起源于美国,后许多国家都实行。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 人事行政 |
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