出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理
| 字词 | 特质-因素理论 |
| 释义 | 特质-因素理论 特质-因素理论 关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过工作的分析来了解。每个人都有自己的特质模式，每种特质模式的人都有与其相匹配的职业类型，当人的特质与职业的因素匹配时，职业成功的可能性就越大。这一理论是最早的职业选择理论。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理 |
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