出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 字词 | 战略性人力资源管理 |
| 释义 | 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理 以组织战略为导向，通过制定相应的人力资源政策、制度与管理措施，推动组织战略实施的过程。产生于20世纪80年代。主要强调人力资源管理的前瞻性、系统性和匹配性，自觉地将人力资源管理与组织的发展战略结合起来，把人力资源管理的各项工作整合成为一个有机的系统，支持和帮助组织总体战略的实现。在这种观念下，人力资源管理者更着眼于未来，关注内外环境变化对组织发展的影响，并分析如何应对变化，以保证组织战略目标的实现。人力资源管理的目标不再是只满足组织近期发展的需要，而是更注重从人力资源的角度帮助组织培养核心竞争力，为组织的持续、稳健发展提供人力资源支持。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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