出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作
| 字词 | 工作再设计 |
| 释义 | 工作再设计 工作再设计 见“工作设计”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作 工作再设计 对于工作内容、工作职能、工作关系的重新设计。受双因素激励理论的影响,于20世纪50年代在美国兴起。形式有工作轮换、工作扩大化、工作丰富化、弹性工作时间、工作自治、社会技术系统模型等。目的一方面是使工作更加有趣,对员工更有吸引力,也使工作更加有效,同时能带给员工更多的自我激励和更多潜能的发挥,在很多情况下是改善员工工作生活质量的有效工具。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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