宽带薪酬 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。它强调个人的绩效水平和能力拓展，将原来十几或更多个固定的薪酬等级压缩成几个薪酬带（一般4～8个），并将每个薪酬带所对应的薪酬变动范围拉大，参照市场薪酬水平来确定薪酬变动的范围。每个薪酬带的最高值与最低值之间的区间变动比率通常在100%以上。在这种薪酬结构中，员工在大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。由于员工在组织中是以横向流动为主，他们将随着工作时间的增加不断获得新的技能、能力，承担新的责任，或者是在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能够获得更高的薪酬。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理