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| 字词 | 学习型组织理论 |
| 释义 | 学习型组织理论 学习型组织理论 一种企业组织理论。由美国学者圣吉(Peter 出处：管理学卷 • 系统动力学 • 系统思考 学习型组织理论 20世纪90年代在管理实践中发展起来的新型管理理论。美国学者圣吉(Peter Senge)在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中系统提出。后得到广泛传播。认为学习型组织就是通过不断学习来改革组织本身的组织;学习在个人、团体、组织或者相互作用的共同体中产生;学习是持续性的并可以战略性地加以运用的过程;学习不仅引起知识、信念、行动的变化,还增强了组织的革新能力和成长能力;它具有精简、有弹性、不断自我创造、善于学习和自主管理等特点;创建学习型组织必须进行自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等五项修炼。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 |
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