出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
| 字词 | 基本归因偏差 |
| 释义 | 基本归因偏差 基本归因偏差 人们在对他人行为归因时,无意地倾向于高估内在因素(如能力、努力程度、智力等)的影响,而低估情景因素的重要性的现象。是一种普遍存在的归因偏差,由认知偏差造成。在员工绩效评价、培训、选拔等环节经常会受到这一误差的影响。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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